Законодавче регулювання
Необхідність в проходженні комісії регламентується різними нормативними актами ТК. При цьому відсутні будь-які суперечливі відомості і правила, тому застосовується всіма працівниками і керівниками єдиний порядок. До основних вимог належать:
- ст. 213 ТК вказує, хто саме має проходити медогляд при прийомі на роботу;
- ст. 69 ТК містить інформацію про те, що такий процес повинен виконуватися усіма неповнолітніми громадянами, незалежно від того, куди саме вони планують влаштуватися на роботу;
- ст. 81 вказує, що самі працівники повинні піклуватися про своє здоров’я і регулярно перевірятися у лікарів, причому вони повинні сповіщати про зміни роботодавця, так як якщо будуть передані керівництву неправдиві відомості, то це стає підставою для звільнення громадянина;
- наказ Міністерства №302 містить дані про те, які вимоги пред’являються до претендентів, для чого обліковуються шкідливі фактори, що впливають на громадян, можливі професійні захворювання і інші нюанси, причому тут же перераховуються лікарі, яких мають проходити громадяни при влаштуванні на ту чи іншу посаду.
Додатково потрібно враховувати нормативні акти, що випускаються безпосередніми компаніями, Міністерством праці або соцзахистом. Нерідко навіть муніципальні власті стверджують різні акти, в яких містяться правила проходження обов’язкового медогляду при прийомі на роботу.
