Призначення документа
Якщо грамотно вести на підприємстві даний документ, то він може виконувати відразу кілька функцій. За рахунок нього гарантується оптимізація роботи будь-якої компанії. Забезпечується структурованість функціонування фірми і всіх її підрозділів і відділів. Якщо є штатний розклад, то можна відразу побачити наявні вільні вакансії, що позитивно позначається на швидкості і ефективності підбору працівників.
За рахунок цього документа виконується кілька важливих завдань:
- відстежується структура організації;
- у керівництва підприємства завжди є доступ до спрощеної таблиці, де можна побачити чисельність найманих працівників, всі вакансії і виплачуються зарплати;
- відстежується, як призначається матеріальна винагорода для кожного спеціаліста, що працює в компанії;
- спрощується процес розробки системи матеріальної мотивації для значущих працівників;
- легко визначити, які вакансії є вільними.
Тому ведення цього документа вважається актуальним для кожного підприємства.
