Як стверджується?
Неодмінно складений документ повинен надаватися для ознайомлення керівникам наявних у компанії підрозділів. Далі він вивчається керівником відділу кадрів та головним бухгалтером. Всі вони виявляють, чи правильно виписані посади в штатному розписі, грамотно розрахована зарплата і є всі потрібні дані.
Тільки при відсутності помилок відбувається затвердження документації. Для цього проводиться візування начальником кадрової служби та головним бухгалтером. Тільки після підписання розкладу видається наказ керівництвом підприємства, на підставі якого цей документ офіційно затверджується. Далі в документі проставляється дата, а також йому присвоюється індивідуальний номер. Наказ повинен підписуватися керівником фірми або його заступником, що володіє повноваженнями для підписання офіційних паперів.
