Все частіше і частіше громадяни задумуються над тим, як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні. Чи є взагалі у населення таке право? Або відпрацьовувати певний період все одно доведеться? Далі нам належить відшукати відповіді на всі перелічені питання. При попередній підготовці вдасться досить швидко розібратися у всіх нюансах теми. І навіть тільки що приступив до побудови кар’єри людина здатна засвоїти основи Трудового законодавства РФ.
Закон і відпрацювання
Можна звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання? Розібратися в такому питанні не так важко, як здається.
За чинним трудовим законами РФ, співробітники зобов’язані завчасно попереджати начальство про відставку. В ідеалі не менше ніж за 14 днів. Але бувають винятки.
Описані принципи поширюються і на випробувальний термін, тільки з деякими змінами. Про них дізнаємося далі.
Термін відпрацювання при випробуваннях
Потрібна відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні? Як ми вже з’ясували, так. За законом співробітник повинен заздалегідь повідомити роботодавця про свої наміри піти з роботи. Це нормальна вимога, без якої згадана раніше процедура з начальством буде порушена.
Різниця полягає в тому, що тривалість відпрацювання обмежена 3 днями, а не 2 тижні. Відповідно, про рішення піти з роботи доведеться попередити не пізніше, ніж за 3 дні до відповідної події.
Важливо: відпрацюванням будуть вважатися календарні дні. Тому фактично цей період може виявитися коротше.
Лікарняні і відхід з роботи
Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні? Розібратися в цьому питанні не складе ніякої праці. Особливо якщо гарненько вивчити чинне законодавство РФ.
Деякі вважають, що можна не відпрацьовувати, якщо працівник знаходиться на лікарняному. При звичайному працевлаштуванні такий варіант дійсно працює. І людина може не відпрацьовувати 2-тижневий термін.
Але під час випробувань при працевлаштуванні подібна рекомендація не допомагає. Дні лікарняних будуть додані до терміну відпрацювання. Тому при відході з роботи доведеться працювати довше.
Домовленість сторін
Коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Без відпрацювання це не завжди можливо. З нею у будь – який момент. Роботодавець не має права утримувати в компанії жодного свого підлеглого. Це пряме порушення діючих законів.
А при яких умовах слід звільнення від відпрацювання? Наприклад, якщо договір трудового типу розривається за взаємною домовленістю сторін. В цьому випадку хтось виступає з ініціативою звільнення, а друга сторона або погоджується на запропоновані умови або пропонує свої. У кінцевому рахунку між начальством і підлеглим укладається угода про звільнення. У ньому можна вказати факт відсутності відпрацювання.
Інструкція по догляду з роботи буде мати такий вигляд:
От і все. Тепер у звільняє буде на руках договір про розірвання відносин з роботодавцем. З моменту його укладення людина буде вважатися пішов з компанії. І якщо в договорі прописано відсутність відпрацювання, можна відразу вважатися безробітним.
Пенсія і відхід з роботи
Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні? Такі обставини в умовах сучасності майже не зустрічаються. Йдеться про звільнення з роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Мається на увазі первинне оформлення непрацездатності.
За подібних обставин громадянин подає роботодавцю заяву про звільнення з роботи. Обов’язково вказують причину. Працівник повинен посилатися саме на первинне оформлення пенсії. Далі відносини з роботодавцем розриваються за загальними принципами.
За законом, якщо співробітник йде з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, він може відмовитися від працевлаштування без відпрацювання в день подання відповідного клопотання. Ніяких особливих знань, навичок і умінь не потрібно.
Ініціатива начальства
Іноді люди не справляються з іспитами. І тому роботодавці самі виступають ініціаторами догляду підлеглих з роботи. Фактично здійснюється звичайне звільнення, але за бажанням начальства. І під час випробувань подібний розклад теж має місце.
У цьому випадку теж доведеться відпрацьовувати. Адже начальство зобов’язана повідомити випробуваного про подію завчасно – як мінімум за 3 дні.
Далі здійснюється звільнення на загальних підставах. У трудовій книжці підлеглого з’явиться напис “Не пройшов випробувальний термін”. Але від відпрацювання подібне діяння не позбавить. Тільки якщо здійсниться розірвання відносин з начальством по домовленості.
Висновок
Ви розглянули всі про звільнення на випробувальному терміні. Відтепер кожен зможе усвідомити, через скільки часу він зможе піти з фірми.
Головне – запам’ятати, що відпрацювання обов’язкова майже завжди. І лише в деяких випадках підлеглий має право відмовитися від відпрацювання. Але в реальному житті подібний варіант розвитку подій вкрай рідкісний.
Якщо ж працівника неофіційно працевлаштували в компанію, він може звільнитися у будь-який момент. І не доведеться відпрацьовувати. Адже підлеглий не буде пов’язаний реальними трудовими стосунками з начальством.
Тепер зрозуміло, як здійснюється звільнення в період проходження випробувань. Піти з роботи в цьому випадку набагато простіше, ніж при нормальному працевлаштуванні.
