Термін відпрацювання при випробуваннях
Потрібна відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні? Як ми вже з’ясували, так. За законом співробітник повинен заздалегідь повідомити роботодавця про свої наміри піти з роботи. Це нормальна вимога, без якої згадана раніше процедура з начальством буде порушена.
Різниця полягає в тому, що тривалість відпрацювання обмежена 3 днями, а не 2 тижні. Відповідно, про рішення піти з роботи доведеться попередити не пізніше, ніж за 3 дні до відповідної події.
Важливо: відпрацюванням будуть вважатися календарні дні. Тому фактично цей період може виявитися коротше.
Лікарняні і відхід з роботи
Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні? Розібратися в цьому питанні не складе ніякої праці. Особливо якщо гарненько вивчити чинне законодавство РФ.
Деякі вважають, що можна не відпрацьовувати, якщо працівник знаходиться на лікарняному. При звичайному працевлаштуванні такий варіант дійсно працює. І людина може не відпрацьовувати 2-тижневий термін.
Але під час випробувань при працевлаштуванні подібна рекомендація не допомагає. Дні лікарняних будуть додані до терміну відпрацювання. Тому при відході з роботи доведеться працювати довше.
