Пенсія і відхід з роботи
Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні? Такі обставини в умовах сучасності майже не зустрічаються. Йдеться про звільнення з роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Мається на увазі первинне оформлення непрацездатності.
За подібних обставин громадянин подає роботодавцю заяву про звільнення з роботи. Обов’язково вказують причину. Працівник повинен посилатися саме на первинне оформлення пенсії. Далі відносини з роботодавцем розриваються за загальними принципами.
За законом, якщо співробітник йде з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, він може відмовитися від працевлаштування без відпрацювання в день подання відповідного клопотання. Ніяких особливих знань, навичок і умінь не потрібно.
Ініціатива начальства
Іноді люди не справляються з іспитами. І тому роботодавці самі виступають ініціаторами догляду підлеглих з роботи. Фактично здійснюється звичайне звільнення, але за бажанням начальства. І під час випробувань подібний розклад теж має місце.
У цьому випадку теж доведеться відпрацьовувати. Адже начальство зобов’язана повідомити випробуваного про подію завчасно – як мінімум за 3 дні.
Далі здійснюється звільнення на загальних підставах. У трудовій книжці підлеглого з’явиться напис “Не пройшов випробувальний термін”. Але від відпрацювання подібне діяння не позбавить. Тільки якщо здійсниться розірвання відносин з начальством по домовленості.
