Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні: можливі варіанти

Кучер В.Г.

Домовленість сторін

Коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Без відпрацювання це не завжди можливо. З нею у будь – який момент. Роботодавець не має права утримувати в компанії жодного свого підлеглого. Це пряме порушення діючих законів.

А при яких умовах слід звільнення від відпрацювання? Наприклад, якщо договір трудового типу розривається за взаємною домовленістю сторін. В цьому випадку хтось виступає з ініціативою звільнення, а друга сторона або погоджується на запропоновані умови або пропонує свої. У кінцевому рахунку між начальством і підлеглим укладається угода про звільнення. У ньому можна вказати факт відсутності відпрацювання.

Цікаве:  Довіреність на авто: порядок оформлення та максимальний термін дії

Інструкція по догляду з роботи буде мати такий вигляд:

  • Скласти клопотання з пропозицією розірвання відносин. У ньому докладно описати всі висунуті умови.
  • Ознайомитися з пропозиціями другої сторони.
  • Підписати угоду про звільнення за домовленістю сторін.
  • Отримати на руки розрахунок і належні документи. Наприклад, трудову та медичну книжки.
  • Розписатися в журналах обліку виданої документації та грошових коштів.

    • От і все. Тепер у звільняє буде на руках договір про розірвання відносин з роботодавцем. З моменту його укладення людина буде вважатися пішов з компанії. І якщо в договорі прописано відсутність відпрацювання, можна відразу вважатися безробітним.

    Сторінка: 1 2 3 4 5