Важливе
Отже, тут необхідно сказати про те, що в перелік документів при прийомі на роботу співробітника входить трудова книжка. Її не потрібно надавати у відділ кадрів організації лише у випадках, передбачених законодавством. Наприклад, якщо людина влаштовується на роботу на умовах сумісництва, то трудову книжку він представляти начальнику не має. Тому що даний документ знаходиться у відділі кадрів основного місця трудової діяльності останнього.
Також необхідно сказати про те, що трудову книжку не повинен надавати майбутнього начальника громадянин, який вперше влаштовується на роботу. Тому що за нормами чинного законодавства в обов’язки роботодавця входить оформлення даного документа на працівника, який раніше ніде не був працевлаштований. Крім того, у відділі кадрів організації мають бути оформлені трудові книжки на всіх працівників, які пропрацювали в компанії більше п’яти днів. Про це також необхідно знати.
