Цікавий момент
Тут хотілося б сказати про те, що в перелік документів при прийомі на роботу входить страхове свідоцтво. Воно необхідно роботодавцю для того, щоб робити відрахування в пенсійний фонд і в майбутньому забезпечити людину гідною пенсією.
Таким чином, СНІЛС повинен надати у відділ кадрів людина, трудоустраивающийся на роботу. Якщо громадянин не має цього документа, тому що раніше ніде не здійснював службову діяльність, то страхове свідоцтво на нового співробітника повинен оформити сам роботодавець. На це вказує закон.
Проте не всі керівники кампаній дотримуються норми ТК. Саме з цієї причини багато хто з них зобов’язують громадян надати СНІЛС в організацію, незважаючи на те, що людина вперше працевлаштовується на роботу. Це, звичайно ж, неправомірно, так бути не повинно.
Якщо немає реєстрації
Лише за цієї причини керівник кампанії не має права відмовити людині у працевлаштуванні. Виняток тут становлять іноземці. Проте не кожен начальник зможе покласти виконання обов’язків на співробітника, у якого немає реєстрації, а отже, і певного місця проживання. Особливо якщо посада пов’язана з матеріальною відповідальністю.
Інша справа, коли людина приїжджає для роботи в інше місто, а реєстрація у нього залишається за попереднім місцем перебування. У такому разі проблем з працевлаштуванням виникнути не повинно.
