Причини для прийняття рішення про заміну керівника
Весь перелік приводів для звернення до інструкцій про зміну генерального директора умовно можна розділити на 2 блоку:
- Особисте рішення найманого працівника.
- Рішення поміняти працівника, прийняте власниками бізнесу.
Як правило, в першому випадку процес проходить без особливих труднощів, і основні з них полягають лише в оформленні документації. Що стосується рішення засновників, то працівник може висувати претензії до роботодавця, якщо вважає, що його права були порушені.
Всі причини для звільнення чинного керівника організації повинні бути вказані у протоколі зборів засновників і підкріплені фактами, щоб при зверненні колишнього керівника в судові органи у організації була можливість аргументувати своє рішення, навіть після тривалого часу.
Випадки, в яких рішення про звільнення виправдано:
- Співробітник зловживав своїм службовим становищем і використовував діяльність підприємства для досягнення особистих цілей.
- Були виявлені факти крадіжок або розкрадань.
- Відсутність зростання фінансових показників підприємства та його економічного розвитку.
- Порушення законодавства, притягнення до кримінальної відповідальності.
- Недотримання внутрішніх інструкцій.
- Невідповідність займаній посаді.
- Підібраний інший кандидат з великим досвідом або кращими професійними навичками.
- Один із засновників вирішив взяти управління компанією на себе.
Важливо! Незалежно від причини зміни генерального директора в ТОВ, інструкції, наведені в нормативних і законодавчих актах РФ, повинні обов’язково дотримуватися. Порушення зазначених документів може призвести до адміністративних штрафів, накладеним на підприємство, і арештів рахунків.
