Мотивація Маслоу
Піраміда потреб Маслоу А. – непоганий остов для нематеріальної та матеріальної мотивації співробітників. Тут важливо визначити (це досягається з допомогою нескладних психологічних тестів), яка група ближче працівникові. Виходячи з цього і підбирається система мотивації.
| Потреби | Приклад заохочення |
| Фізіологічні | Гідний розмір зарплати. |
| Безпека, захист | Комфортна і дружня атмосфера в колективі. Мінімум новин про проблеми компанії. |
| Соціальні | Підтримка від колективу і керівництва. Відчуття спільності – спільні заходи, свята. |
| Повага і самоповага | Схвалення з боку колег і начальника. Постійну увагу до досягнень людини. |
| Самореалізація | Можливість займатися творчою, нестандартної роботою. Рішення складних і важливих для компанії завдань. |
Пам’ятайте, що кожна людина швидко або повільно просувається по цій піраміді вгору. Тому з його розвитком повинні змінюватися й заохочувальні інструменти.
