ТОП-10 способів мотивації
А тепер перейдемо до прикладів нематеріальної мотивації співробітників:
Похвала, заохочення. Якщо завдання виконано на тверду п’ятірку, керівник зобов’язаний це відзначити. І зробити це публічно. Коли результати відмінною діяльності не помічають, навряд чи захочеться знову їх повторити.
Змагальний дух. Різні ігрові методи на визначення кращого працівника – квести, конкурси. Однак щоб результати були вражаючими, стимул повинен бути потужний. Наприклад, відрядження на європейські обшири.
Принадність кар’єрного зростання. Від високою з/п до особистого кабінету, заслуженого авторитету, виключних прав.
Підвищення кваліфікації. Це і робота з особистим наставником, і колективні тренінги, майстер-класи.
Щире і оригінальне привітання зі значущою датою.
Комфортні умови праці. Функціональне, зручне та затишне робоче місце, сучасна кімната відпочинку з усім необхідним. Дизайн приміщень повинен бути відповідним.
Підтримка корпоративного духу – спільні свята, виїзди на природу, розважальні та спортивні заходи.
Гнучкий графік. Саме він мотивує людину виконувати свої обов’язки якісно, але швидко.
Додаткові вихідні із збереженням рівня з/п.
Свобода дій. Якщо працівник швидко і якісно виконує завдання, то робити це він може як йому зручно.
