Приклади від керівників
Тепер наведемо реальні приклади нематеріальної мотивації, вже успішно застосованої керівниками:
- Гнучкий графік – відмінний мотиватор для жіночого колективу. А також співробітників-студентів. Якщо це можливо, частину роботи можна взяти з собою додому.
- Практика суміщень. Можливість підробляти в іншій компанії.
- Персональне робоче місце.
- Призначення працівника керівником проекту, групи з вирішення конкретної задачі.
- Красиву назву посади.
- Запрошення (навіть у ролі спостерігача) рядового співробітника на важливі переговори.
- Право першого вибору”: трудящий, який найбільше відзначився, може першим вибрати час відпустки, задачу, над якою хотів би працювати.
- Публічні подяки кращим працівникам почесні грамоти.
- Звернення керівника за порадою до колективу.
- Іменні подарунки з логотипом компанії на день народження.
- Кращі працівники нагороджуються правом влаштовувати майстер-класи для своїх колег.
- Компенсація витрат працівників на придбання професійної літератури, відвідування семінарів, курсів, що сприяють їх зростанню як фахівця.
- Допомогу в нейтралізації труднощів.
- Перемоги і досягнення компанії відображаються на співробітниках: підвищилася прибуток від діяльності – введені безкоштовні обіди, модернізовано приміщення для відпочинку.
- Неофіційні розмови з рядовим складом: які недоліки в діяльності компанії вони спостерігають, як, на їхню думку, це можна виправити.
- Безкоштовне страхування (в т. ч. медичне).
Нематеріальна мотивація може бути найрізноманітнішою. Головне – щоб вона не йшла врозріз з інтересами компанії, здавалася привабливою кожному співробітнику.
