Найдієвіші методи нематеріальної мотивації
Систем заохочення працівників розроблено і розробляється багато. Ми ж наведемо найбільш перевірені часом:
- Мотивуючі загальні збори.
- Вітання із знаменною для працівника датою.
- Суттєва знижка на товари і послуги компанії.
- Змагання, конкурси, інтелектуальні та спортивні ігри.
- Інформування співробітників про загальні досягнення.
- Оцінки з боку колег.
- Заохочувальні відрядження.
- Допомога у вирішенні сімейних проблем.
Мотивація на кожен день
Надихати співробітників – щоденне завдання керівника. Ось прості рекомендації, як це можна зробити, не докладаючи особливих зусиль:
- Вітайтеся з працівником, називаючи його по імені.
- Не забувайте говорити спасибі за хорошу роботу.
- Якщо людина сильно втомився, у нього серйозні проблеми, дозвольте йому піти раніше з роботи. Або додайте додатковий вихідний.
- На свята не забувайте радувати співробітників великим тортом, замовленої на весь колектив піцою.
- У кожного співробітника повинна бути табличка, бейджик з його ім’ям.
- Не тільки інформуйте працівників, але і вислуховуйте їх.
- Не обділяйте увагою “непомітних” співробітників.
- Не соромтеся просити у колективу ради.
- Влаштовуйте загальні збори, де можна обговорити нагальні питання, висловити пропозиції.
