Як внести зміни?
Нерідко потрібно скорегувати деякі відомості, наявні в документі. Наприклад, з’являється нова вакансія чи змінюється розмір зарплати для певних посад. Зміна штатного розкладу може виконуватися двома способами:
- повна заміна наявного документа, тому формується новий розклад з іншим номером;
- внесення коригувань за допомогою виправлення відомостей, додавання різної інформації або видалення будь-якої штатної одиниці.
Будь-яке внесення змін вимагає складання спеціального наказу, що випускається керівництвом організації. У наказі обов’язково зазначається, з якої причини потрібно скоригувати дані. Для видання наказу використовується вільна форма, причому в ній повинне прописуватися назва підприємства, вказується тип документації, а також дата його формування і номер реєстрації.
