Сторони трудового договору: визначення, права та обовязки

Кучер В.Г.

Зміст трудового договору

Форма трудового договору або контракту складається залежно від вакантної посади і потреб самої організації. При цьому вона повинна відповідати елементарним вимогам трудового законодавства, забезпечуючи працівнику гідну оплату праці, право на відпочинок, соціальний пакет, відпустка та інші нюанси, передбачені урядом. У більшості випадків список пунктів у контракті зводиться до наступним:

  • опис сторін і зміст трудового договору;
  • робочий графік, заробітна плата, перерва, спосіб роботи, право на відпустку та лікарняний;
  • характеристика виконуваної роботи;
  • права;
  • обов’язки;
  • матеріальна відповідальність;
  • соціальні та професійні пільги;
  • форс-мажор;
  • дані сторін, реквізити, підписи і печатку.

Права та обов’язки сторін договору

Один з найбільш важливих з юридичної точки зору пункт – права та обов’язки сторін трудового договору. У тілі документа він може бути розділений на окремі підпункти для кожного з учасників. Саме цей розділ гарантує обом сторонам безпеку, законність угоди і можливість довести свою правоту. До прав працівника зазвичай зараховують наступне:

  • право на відпочинок, соціальний пакет, оплачуваний лікарняний і основна відпустка;
  • право скористатися додатковою відпусткою за свій рахунок;
  • право на врегульований робочий день;
  • право кооперуватися з іншими відділами і співробітниками в цілях виконання трудових обов’язків;
  • право брати участь в обговоренні питань і варіантів їх рішень.
Цікаве:  Які потрібні документи для приватизації квартири?

До прав роботодавця відносять:

  • право на стягнення матеріальної шкоди, заподіяної працівником;
  • право на преміювання, штрафування, застосування інших методів заохочення і санкцій щодо працівника, передбачених законодавством.

Важливо правильно описати обов’язки кожної із сторін. У більшості договорів можна зустріти типові підпункти. Наприклад, для працівника вони наступні:

  • виконання повного обсягу робіт в обумовлені терміни;
  • дотримання техніки пожежної безпеки та поведінки на робочому місці;
  • дотримання корпоративної політики, трудових приписів, посадової інструкції;
  • дотримання законодавства.

Роботодавець, у свою чергу, зобов’язується перед працівником:

  • у встановлений термін і в повному обсязі оплачувати працю;
  • дотримуватися норм законодавства;
  • надати облаштоване робоче місце;
  • забезпечити безпеку колективу;
  • заздалегідь повідомляти працівників про внесення змін.

Сторінка: 1 2 3 4 5 6