Відповідальність сторін
У процесі ведення господарської діяльності можуть виникнути різні ситуації. Деякі з них трапляються з вини працівника, в інших винен роботодавець, треті сталися внаслідок подій непереборної сили. Обидві сторони повинні розуміти, що неправомірні дії можуть спричинити певну ступінь відповідальності. У деяких ситуаціях досить матеріальної відповідальності сторін трудового договору, інші потребують втручання органів влади.
Відбутися штрафом, доганою або, нарешті, звільненням працівник може при наступних порушеннях:
- порушення трудового розпорядку, дисципліни, хронічні запізнення і прогули;
- порушення техніки безпеки та пожежної безпеки без нанесення шкоди здоров’ю і майну інших людей;
- невиконання або неналежне виконання своїх прямих трудових обов’язків;
- відвідування роботи в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
В нижченаведеному списку представлені ситуації, при яких здійснюється залучення органів влади та судових інстанцій:
- крадіжка, розкрадання майна організації;
- псування майна;
- халатність на робочому місці, що спричинило заподіяння шкоди здоров’ю інших людей.
Роботодавець перед працівником, у свою чергу, також несе відповідальність за своєчасну виплату зарплати, дотримання норм праці, забезпечення безпеки, зміна трудового договору стороною без погодження і інші моменти, в залежності від специфіки роботи. Для того щоб роботодавця притягнути до відповідальності, працівнику необхідно звернутися в інспекцію по захисту праці, профспілка або арбітражний суд.
