Обґрунтування необхідності даного документа
Необхідність оформлення для сторін трудового договору незаперечна з багатьох точок зору: дотримання законодавства, гарантія збереження майна, відшкодування збитків та шкоди, заподіяної здоров’ю, соціальні гарантії, виконання покладених обов’язків і багато іншого. Без належним чином складеного трудового договору сторони абсолютно не захищені від непередбачених малоприємних ситуацій юридично. Саме цей документ дає можливість довести в профспілці, а також у судовому порядку свою правоту і отримати законну компенсацію.
Завжди оформляється
Оформлення трудового договору вже давно не нововведення. Хоча багато хто дотепер не знають про це. Раніше, а саме до 1992 року, допускалося укладення трудових відносин в усній формі. При цьому фіксація зайнятості проводилася тільки в трудову книжку працівника. Потім вийшов закон, що регламентує порядок оформлення сторонами умов трудового договору. Крім юридичної сили, він має ще одне практичне значення. Саме в цьому документі прописується режим роботи, обов’язки, а також шкідливість і небезпеку праці. Виходячи з цих показників, вираховуються дотації, допомоги, надбавки, додаткові дні відпустки. Без зафіксованої про це інформації на паперовому носії, довести своє право на дані бонуси неможливо.
