Зміна умов договору
У деяких ситуаціях необхідно змінити в трудовому договорі один або кілька пунктів:
- зміна керівництва, реквізитів, юридичної та фактичної адреси;
- переведення на іншу посаду, розширення професійних обов’язків;
- реорганізація юридичної особи;
- переведення працівника в інший відділ або філія.
Можуть бути й інші моменти. Зміна сторонами умов трудового договору може відбуватися двома шляхами:
- розірвання первісного договору та укладення нового;
- оформлення додаткової угоди до трудового контракту.
Обидва шляхи цілком мають право на життя, але частіше використовує додаткову угоду. Переоформлення основного трудового договору тягне обнулення робочого стажу на даному підприємстві, що не найкращим чином позначається на розмірі страхових виплат, довіру з боку кредитних і фінансових структур до працівника, пенсійний стаж і інших моментах.
