Метод
Предмет і метод правового регулювання допомагають зрозуміти сутність права, яким чином і на що конкретно воно впливає. Предмет відповідає на запитання, на які саме суспільні відносини поширюється дія. Метод – це сукупність прийомів і засобів правового впливу на предмет.
Метод трудового права є сукупність прийомів, що впливають безпосередньо на трудові відносини за допомогою правових норм. Вплив може виходити від держави, мати законодавче закріплення, або ж бути локальним, що передбачає регулювання шляхом видання локальних актів роботодавцем, які не повинні суперечити законам.
Крім вищенаведених методів, у трудовому праві поєднується договірне, імперативне і рекомендаційний регулювання. Договірне як раз і передує виникненню прав, через договір встановлюються, реалізуються, змінюються і припиняються трудові відносини. Рекомендаційний або диспозитивний метод регулювання передбачає можливість вибору учасниками трудових відносин певної поведінки. Імперативний метод – це жорсткі приписи, норми права, що закріплюють тільки один можливий варіант поведінки, що дає гарантії незмінності певної частини правовідносин.
