Система трудового права: поняття, принципи, характеристика

Кучер В.Г.

Джерела

Для правильного функціонування всієї системи права, вона повинна спиратися на джерела. Говорячи простими словами, це – закони, правові звичаї, акти, прийняті роботодавцем. Система джерел трудового права виглядає наступним чином:

  • Найголовнішим є Конституція РФ, яка закріплює основні права та свободи громадян.
  • Другим за важливістю йде Трудовий кодекс Російської Федерації. У ньому закріплені норми регулювання трудових і безпосередньо пов’язаних з ними відносин.
  • За ним слідує цілий ряд федеральних законів, що конкретизують яку-небудь область трудових відносин.
  • Потім слідують акти Президента і Уряду, локальні акти, колективні договори, але головний пріоритет залишається у Трудового кодексу.
    • Цікаве:  Конституційно-правова відповідальність: поняття, види, підстави

    Функції

    Кожна система права існує для вирішення певних завдань, регулювання конкретної галузі. Система трудового права характеризується наявністю таких основних функцій:

    • соціальна (головне її завдання – забезпечення основних аспектів трудових відносин: реалізація права на працю, охорона праці, гідні умови праці тощо);
    • регулятивна (дана функція властива всім правовим галузям, вона забезпечує реалізацію всіх норм);
    • захисна (передбачає державний контроль, з метою запобігання порушення законодавства, сюди ж відноситься і державний нагляд);
    • економічна (спрямована на ефективність трудової діяльності);
    • виховна (система покарань і заохочень: преміювання, дисциплінарна відповідальність).
    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8