Характеристика особливостей
Особливість системи трудового права безпосередньо пов’язана з її суб’єктним складом. Основними суб’єктами є працівник і роботодавець. Вони не єдині, але саме їх взаємини є об’єктом трудового права. Сама наявність системи таких правовідносин обумовлено взаємодією унікальних суб’єктів.
Сучасна Росія
Трудове законодавство часто піддається змінам, це пов’язано з недосконалістю норм, і з розвитком суспільства. Наприклад, зараз активно обговорюється ситуація з самозайнятим населення. Статистика говорить про те, що таких кілька мільйонів. Звичайно, в першу чергу це робиться для отримання додаткового прибутку державі, збору податків, але мова зараз не про це. Для того щоб вивести всіх самозайнятих з тіні, необхідно надати їм правовий статус. Відповідно, внести зміни до ТК РФ. Велика кількість людей працює віддалено, не на місцях, всеизменяющийся світ вимагає від законодавства змін і руху в ногу з часом. Але, на жаль, на даному етапі швидкість прийняття законодавчих норм значно повільніше розвитку суспільства. Законодавець робить певні кроки в бік вдосконалення трудових правовідносин, навіть їх віртуалізації (введення електронних листків непрацездатності, трудових книжок, навіть поява електронного договору), поліпшення системи трудового права, але поки вони недостатні.
