Місце трудового права в системі галузей російського права
Трудове право є самостійною галуззю. Але це не означає, що воно не взаємодіє з іншими галузями і повністю відокремлено. Так, у нього є свій унікальний предмет, але є й перетину з іншими галузями. Питання трудових правовідносин у тій чи іншій мірі регламентують різні галузі законодавства. Найбільш близькі в цьому плані цивільне право, адміністративне, право соціального забезпечення і, звичайно, конституційне. Розглянемо кожну з галузей окремо.
Конституційне право, як вже згадувалося вище в статті, яка закріплює основні положення, що стосуються праці, але вони отримують свою конкретизацію саме в трудовому. Конституційне право, як основний закон, взаємодіє з будь-якою галуззю.
Цивільне право найбільш близько до трудового. Їх розмежування має дуже важливе практичне значення. Так, наприклад, якщо під час судового засідання буде встановлено, що договором цивільно-правового характеру регулюються трудові правовідносини, то до них будуть застосовуватись норми трудового законодавства. Таким чином реалізується найважливіша економічна функція держави. Саме трудове право пристосоване для вирішення виникаючих спірних ситуацій у сфері між працівниками і роботодавцями.
У чому співвідношення трудового і адміністративного права? Вони перетинаються, коли питання стосується діяльності державних та інших службовців. Трудове право регулює ту їх частину, що стосується безпосередньо праці (оплата, нормированность тощо), а адміністративне – саму діяльність.
Право соціального забезпечення і трудове право стикаються в тому, що найчастіше призначення якого-небудь соціального забезпечення пов’язане з відрахуванням страхових внесків із заробітної плати. Найпростіший приклад – трудова пенсія.
