Травма на виробництві. Що робити працівнику?
Головне, що необхідно знати кожному працівникові, – при отримання виробничої травми категорично забороняється покидати територію роботодавця. В іншому випадку отриману травму можуть визнати побутової, а працівнику цей робочий день зарахувати як прогул. Тому, якщо працівником на робочому місці отримана травма, йому необхідно зробити наступне:
Викликати медсестру організації або лікаря швидкої допомоги для того, щоб надати допомогу, а також офіційно зафіксувати отримання виробничої травми.
Повідомити роботодавця про отриману травму.
Щоб уникнути проблем повідомлення повинно бути складено у письмовому вигляді. Ні в якому разі не погоджуватися на пропозицію роботодавця піти додому без фіксування отриманої виробничої травми. По-перше, надалі домогтися визнання отриманої травми виробничої буде проблематично. По-друге, роботодавець може оформити відсутність працівника на робочому місці як прогул.
По закінченні перевірки нещасного випадку отримати акт про отримання травми.
Оформити лікарняний лист при травмі на виробництві. Коли ви отримали його на руки, необхідно переконатися, що в графі «причина непрацездатності» вказано код 04. Це означає, що працівник отримав саме виробничу травму. Але навіть виконання всіх цих дій не дає гарантії того, що не доведеться звертатися за захистом своїх інтересів в трудову інспекцію або в суд.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
