Порядок оформлення документів при отримання виробничої травми
Для отримання всіх належних виплат працівнику необхідно зібрати перелік документів, до якого входять:
- заяву про отримання виплат;
- акт про розслідування стався з працівником нещасного випадку;
- висновок експертизи;
- копія трудового договору;
- копія трудової книжки;
- довідка про доходи за вказаний страховою компанією період;
- лікарняний за травму на виробництві;
- свідоцтво про інвалідність (при необхідності).
У разі летального результату необхідно подати свідоцтво про смерть; медичний висновок про її причини; документи, що підтверджують витрати на поховання; довідку про заробітну плату загиблого працівника та довідки про наявність у нього утриманців.
Дії та відповідальність роботодавця при виробничій травмі
Нерідко виникає ситуація, коли в результаті отриманої травми працівникові у зв’язку з медичними показаннями необхідно надати іншу посаду або забезпечити інші умови роботи. Якщо працівник відмовляється від переведення, Трудовим кодексом передбачено два варіанти дій роботодавця:
- Якщо працівника потрібно перевести на іншу посаду на строк не більше чотирьох місяців, роботодавець зобов’язаний відсторонити його від виконання трудових функцій, при цьому зберігаючи за ним місце роботи. За загальним правилом, заробітна плата в цьому випадку не нараховується, але локальними актами організації можуть бути закріплені інші умови.
- Якщо працівника потрібно перевести на іншу посаду на строк не більше чотирьох місяців або на постійній основі, роботодавець має право його звільнити згідно п. 8 ст. 77 у зв’язку з відмовою від переведення на іншу підходящу за медичними показаннями, посаду або через відсутність у роботодавця такої. Якщо в організації стався нещасний випадок, але роботодавець при цьому дотримувався всі заходи з охорони праці, відповідальності, не передбаченої стандартними виплатами, він не понесе. Але якщо він приховав виробничу травму або їм не були дотримані умови охорони праці, він понесе відповідальність.
Найпоширенішими серед роботодавців порушеннями при виявленні факту одержання працівником виробничої травми є:
- приховування інформації про те, що в організації одним або кількома працівниками були отримані виробничі травми;
- проведення розслідування випадку травматизму на виробництві неналежним чином;
- спроби визнати отриману травму не виробничої, а побутовий;
- заниження розміру компенсацій, належних працівникові;
- відмова у виплаті належної компенсації.
Згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення РФ, розмір штрафу за одне порушення може сягати ста п’ятдесяти тисяч рублів. У випадку декількох порушень сума, відповідно, буде прямо пропорційно збільшуватися. Згідно з Кримінальним кодексом РФ, порушення необхідних вимог охорони праці загрожує роботодавцю накладенням штрафу, максимальний розмір якого становить чотириста тисяч рублів, і до нього також можуть бути застосовані інші санкції. Якщо в результаті отриманої травми працівник помер, роботодавцю загрожує позбавлення волі строком до чотирьох років.
Від отримання виробничої травми на робочому місці ніхто не застрахований. Тому працівникові слід пам’ятати, що захист своїх інтересів – обов’язок його самого. Роботодавці здебільшого не зацікавлені в розслідуванні відбулися нещасних разі, ні в виплат різного роду компенсацій за них. Тому все, що пов’язано з виробничою травмою, має бути документально зафіксовано. Крім того, необхідно обов’язково залучити свідків. Роботодавцям ж потрібно пам’ятати, що проведення інструктажу працівників з техніки безпеки – невід’ємна частина трудового процесу. Ретельний контроль за його проходженням усіма співробітниками дозволить значно зменшити випадки травматизму на робочому місці, а також захистить роботодавця від виплати штрафів.
