Травма на виробництві: що робити працівникові і роботодавцю?

Кучер В.Г.

Як оплачується травма на виробництві?

З працівником стався нещасний випадок на робочому місці? Оплата травми на виробництві включає в себе наступне:

  • Оплата періоду тимчасової непрацездатності працівника в розмірі 100% його середнього заробітку за лікарняним листком.
  • Одноразові страхові виплати.
  • Щомісячні страхові виплати.
  • Компенсація медичних і соціальних витрат, а також витрат на професійну реабілітацію.
  • Компенсація моральної шкоди. Найчастіше виплати такої компенсації працівник може лише через суд.

    • У разі коли травма призвела до летального результату, родичам загиблого працівника покладається виплата допомоги по втраті годувальника.

    Цікаве:  Які потрібні документи при прийомі на роботу: перелік

    Оплата лікарняного при травмі на виробництві, страхові та компенсаційні виплати здійснюються Фондом соціального страхування (скорочено ФСС), решта – роботодавцем. Крім того, трудовим договором, колективним договором та іншими локальними актами організації можуть бути передбачені додаткові компенсаційні виплати потерпілому працівникові.

    Якщо недбалість працівника сприяла отриманню травми на виробництві, виплати прямо пропорційно встановленій вини зменшуються.

    Якщо травма працівника визнана не пов’язаної з виробництвом, йому оплатять лише лікарняний лист.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9