Висновок
Тривалі протиріччя між окремими людьми, соціальними групами особливо небезпечні, так як вони призводять до глибокої і тривалої напруженості у відносинах, що негативно позначається на всіх учасниках.
Організатор продумує конфлікт, але далеко не у всіх випадках він стає його активним учасником. Існують різні сценарії розвитку конфліктної ситуації. Протиріччя можуть зберегтися протягом тривалого часового проміжку з-за небажання сторін піти на взаємні поступки.
Сучасні психологи з особливим інтересом ставляться до аналізу міжособистісних протиріч, що виникають між окремими індивідами, так як саме вони часто призводять до найбільш серйозних емоційних проблем, сприяють депресій. Непорозуміння між керівником компанії і його співробітниками, що базується на особистій неприязні, призводить до звільнення висококваліфікованих працівників, що негативно позначиться на престиж компанії, її матеріальний добробут. Як бачимо, це не усуває проблему, а тільки посилює її.
