Висновок
Функції та завдання управління є невід’ємною частиною діяльності будь-якої комерційної структури по досягненню позначених цілей. Велике значення при їх реалізації має масштаб. Так, функція управління персоналом може бути виконана директором, якщо розмова йде про невеликому підприємстві. Але у випадках з великими комерційними структурами доводиться говорити про повноцінні відділах кадрів.
Безумовно, засновник в ролі директора, як правило, знає всю таємницю краще і зможе забезпечити виконання всіх необхідних вимог у потрібному обсязі. Але іноді впоратися з усіма викликами самостійно неможливо. І в такому випадку доводиться передавати частину обов’язків іншим людям. Хоча домогтися від них ефективності роботи, як від засновника, часто не надається можливим, але хороший фахівець зможе показати роботу на рівні.
А якщо поставлені адекватні цілі, правильно сформульовані завдання і функції, налаштовані процеси і взаємодія, то це означає, що існують всі умови, щоб співробітник розкрився на повну. Слід пам’ятати, що найголовніший ресурс у сучасному світі – це люди. І цінних фахівців необхідно берегти і плекати, попутно вирощуючи їх для запитів підприємства. Ось ми і розглянули, що собою являє цей аспект керівництва, а також те, якими завданнями та функціями управління є методи роботи.
