Роботодавці як суб’єкти права
Керівники різних організацій виступають роботодавцями, так як для функціонування будь-якої компанії потрібно користуватися навичками і здібностями професіоналів, представлених найманими працівниками.
Працедавці є суб’єктами трудового права. Вони представлені організаціями, що володіють різними формами власності. Тому сюди включаються установи:
- державні або муніципальні організації;
- фірми, що відкриваються однією людиною;
- колективні підприємства.
Всі люди, які виступають роботодавцями, повинні бути повнолітніми і дієздатними. Тільки за таких умов вони можуть укладати контракти з іншими громадянами, які будуть виступати їх найманими працівниками.
Компанія повинна займатися тільки законною діяльністю, для реалізації якої потрібно залучення професіоналів в конкретній сфері діяльності. Робота фірми може бути спрямована на надання послуг, виробництво, продаж товарів або ж задоволення потреб суспільства. У будь-якому разі основною метою роботи такої компанії виступає одержання прибутку. Додатково виступати роботодавцем можуть некомерційні організації.
Роботодавець як суб’єкт трудового права має виступати компанією, якій потрібно найняти на роботу фахівця. При цьому важливо грамотно організувати працю всіх працівників. Для офіційного співробітництва виникає необхідність офіційної реєстрації відносин, для чого укладається законним способом трудовий договір.
Роботодавець повинен розраховуватися з працівниками на підставі відомостей, що містяться в угоді. При цьому не має значення, чи є прибуток у компанії. Додатково повинні створювати оптимальні умови для виконання громадянами їх трудових функцій. Компанії можуть самостійно визначати, яка форма і система оплати праці буде застосовуватися. Дозволяється пропонувати своїм працівникам додаткову відпустку або скорочений робочий день, різні гарантії або пільги. Всі ці чинники закріплюються у внутрішньої нормативної документації підприємства.
Звільнення будь-якого офіційно працевлаштованого працівника допускається виключно при наявності обґрунтованих підстав. Сюди відноситься ліквідація або реорганізація підприємства, закінчення терміну дії строкового трудового договору, а також наявність суттєвих порушень з боку працівника.
