Якими правами наділяються працівники?
Найбільш часто громадяни воліють працювати найманими фахівцями. При цьому виникають права і обов’язки суб’єктів трудового права. Вони перераховуються в ТК. У ст. 21 ТК містяться всі права, якими наділяються громадяни, які є найманими працівниками. До них належать права на:
- укладення трудового договору з роботодавцем;
- розірвання або зміна угоди при необхідності, але для цього повинні враховуватися норми ТК;
- надання оптимально облаштованого робочого місця, на якому дотримані всі норми і вимоги безпеки і охорони праці;
- зарплату, яка виплачується в заздалегідь встановлені терміни і в оптимальному розмірі, для чого враховується кваліфікація фахівця, кількість виконаної роботи, якість результату і складність діяльності;
- регулярний щорічний відпочинок, який повинен оплачуватися роботодавцем;
- одержання актуальних даних про те, які умови праці встановлюються на підприємстві;
- підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації;
- організацію профспілок, а також на вступ у ці об’єднання, діяльність яких спрямована на захист прав працівників;
- захист прав, інтересів і свобод у процесі здійснення трудової діяльності, тому працівники додатково мають право на проведення страйків при наявності вагомих підстав;
- відшкодування шкоди, який був отриманий фахівцем в процесі виконання робочих обов’язків;
- обов’язкове страхування.
Таким чином, громадяни наділяються численними правами. Суб’єкти трудового права, представлені приватними особами, можуть розраховувати на захист своїх інтересів і волі.
