Обов’язки працівників
Наймані фахівці наділяються не тільки багатьма правами, але і деякими обов’язками. Характеристика суб’єктів трудового права, поданих громадянами, включає інформацію про наступні обов’язки:
- сумлінно і якісно справлятися зі своїми основними трудовими функціями, перечисляющимися в трудовому договорі;
- точно дотримуватися правил внутрішнього розпорядку компанії;
- враховувати вимоги трудової дисципліни;
- виконувати закріплені в організації норми;
- дотримуватися вимоги, що пред’являються до безпеки та охорони праці;
- ставитися до майна підприємства дбайливо і акуратно;
- не порушувати права інших працівників;
- повідомляти керівництво компанії про різних ситуаціях, що призводить до виникнення загрози для життя або здоров’я працівників організації або до порушення цілісності майна, що належить організації;
- робота повинна виконуватися без порушень вимог законодавства.
Саме громадяни вважаються найбільш численними представниками суб’єктів трудового права. Вони можуть займатися різними видами діяльності. Інші суб’єкти трудового права, подані роботодавцями, іноземними фахівцями, державними органами або посередниками, також володіють різними правами і обов’язками.
Всі перераховані суб’єкти повинні враховувати права та привілеї, наявні в інших осіб. Найбільш часто громадяни виступають найманими працівниками. Вони можуть займати різні посади, на підставі чого виконують різні трудові обов’язки. У громадян можуть мати різні статуси, так як вони можуть бути працюючими пенсіонерами, службовцями різних державних установ або іншими спеціалістами.
