Можливості громадян як найманих працівників
Кожна людина має можливість працевлаштуватися в яку-небудь компанію офіційним чином. Для цього повинні дотримуватися деякі вимоги:
- вік від 14 років;
- наявність дієздатності, за рахунок якої громадянин відповідає за всі свої дії, тому може нести відповідальність за прийняття робочих рішень;
- відповідність різним вимогам, що ставляться потенційним роботодавцем до фахівців, щоб вони могли впоратися зі своїми посадовими обов’язками.
Більшість компаній беруть на роботу громадян від 16 років, так як в такому віці люди володіють правосуб’єктністю на підставі ст. 63 ТК. Громадянин-працівник як суб’єкт трудового права повинен відповідати багатьом критеріям. Крім віку враховується вольовий параметр, так як людина самостійно повинен бути готовий до плідної праці або ведення бізнесу. Якщо на підставі рішення суду визнається людина недієздатним, то над ним встановлюється опіка. Саме опікун приймає за нього різні рішення. Недієздатна людина не може залучатися до найманої праці, так як він не зможе відповідати за свої дії або бездіяльність.
На державну службу не можуть прийматися люди з обмеженою дієздатністю.
У ст. 37 Конституції Росії закріплюється, що кожна людина має право самостійно розпоряджатися своїми навичками до праці. Він сам вибирає, який буде рід його діяльності, а також по якій професії він буде працювати. Правосуб’єктність обмежується тільки при наявності вагомих підстав, а також виключно рішенням суду. Наприклад, за кримінальні злочини на певний термін може позбавлятися осіб права обіймати конкретні керівні посади чи працювати в якій-небудь специфічній області.
