Приклади зарубіжної практики
Цікавий приклад фінських компаній. На фінських виробничих підприємствах є цікава традиція – інформувати наступну зміну про результати роботи попередніх. Крім того, зміни тепер особисто передають один одному справи. Інший аспект впливу на співробітників – це стимулювання до ведення здорового способу життя. Розробляються цілі програми, спрямовані на зміцнення здоров’я працівників. Практикується рівність персоналу, а також залучення до підбору нових співробітників. Звичайна справа, коли керівник офісу має робоче місце в одному приміщенні разом з підлеглими. Такий принцип сприяє розвитку міжособистісного спілкування.
Ще один гігант у застосуванні нематеріальної мотивації – це всім відома компанія “Макдональдс”. По-перше, це наявність можливості вибудовувати собі гнучкий графік роботи, а також лояльне ставлення до всіх співробітників ресторанів. Також для цієї мережі характерно швидке просування по кар’єрних сходах, якщо чоловік затримується в компанії більше, ніж на півроку.
Інтернет-корпорація Google славиться не тільки чудово облаштовані офісами і цілої корпоративної інфраструктурою, а також тим, що у компанії є можливість один раз на тиждень працювати з дому, не приходячи в офіс. Для того щоб відпочити головою, якщо ви все-таки працюєте в офісі, компанія встановила столи для настільного тенісу, а також ігрові приставки.
Таким чином, на закінчення можна сказати, що нематеріальна мотивація персоналу є важливою складовою досягнення успіху компанією. Не можна недооцінювати працю працівників, а сприяння комфорту робочих умов допомагає підвищувати продуктивність праці і задоволеність від роботи.
