Нюанси видачі документа при звільненні
Керівники компанії зобов’язані при звільненні працівника передавати йому трудову книжку з уже наявною записом про припинення роботи на конкретному підприємстві.
Відомості про звільнення неодмінно завіряються підписом керівника та працівника відділу кадрів, відповідального за ведення таких книжок. Додатково ставиться печатка компанії. В кінці має бути підпис самого громадянина.
Якщо з вини роботодавця затримується видача документа, то нараховується неустойка, оплачувана керівником компанії. При таких умовах днем звільнення буде вважатися день, коли громадянин отримає на руки документ.
Висновок
Таким чином, трудові книжки вважаються значущими документами для будь-якої людини. Вони містять необхідні відомості, за допомогою яких визначається стаж громадянина, а також займані на різних підприємствах посади. На підставі цих даних можна визначити кваліфікацію та досвід спеціаліста.
Оформлення трудової книжки при прийомі на роботу проводиться працівниками кадрової служби. При здійсненні помилок під час оформлення документа слід знати, як їх правильно виправити.
