Звільнення з ініціативи начальства
Далі ми розглянемо можливі варіанти розвитку подій. Чи можливе звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця?
Начальник має право на розірвання трудових відносин з будь-яким своїм співробітником тоді, коли завгодно. Але вагітні – це виключення з правил.
По ТК РФ звільнити жінку “в цікавому положенні” за бажанням начальника ніяк не можна. Це грубе порушення законодавства. Якщо начальник збирається розірвати безстроковий договір, можна пригрозити йому скаргою в трудову інспекцію, а також кримінальною відповідальністю і великим штрафом.
Строковий договір
Відповідно, позбутися від співробітниці, чекає поповнення в родині, не так просто, як здається.
Можливо звільнення вагітної жінки за строковим договором? Так. Закінчення дії договору про працевлаштування є підставою для припинення відносин з підлеглою.
Тим не менш Трудовий кодекс захищає майбутніх матерів, а також жінок, які перебувають у декреті. За заявою працівниці роботодавець повинен продовжити дію угоди про співпрацю до кінця вагітності/декрету. Відмовляти в подібному “бонус” не можна.
Звільнення за строковим договором вагітної жінки, якщо вона не захотіла далі співпрацювати з компанією, здійснюється в звичайному порядку.
