Підстави для звільнення вагітної жінки

Кучер В.Г.

Угода сторін

Звільнення вагітної жінки може здійснюватися за допомогою угоди сторін. В ході операції хтось (начальник чи підлеглий) пропонує свої умови розірвання договору трудового типу, хтось погоджується з пропозицією або висуває зустрічні вимоги. Після досягнення консенсусу відбувається укладення угоди встановленої форми з подальшим звільненням.

Бажано, щоб ініціатором операції була вагітна. Тоді, у разі проведення перевірки, у трудовій інспекції буде менше питань до роботодавця.

Як звільнитися самостійно

Ми познайомилися з підставами звільнення вагітної жінки. Як вже було помічено, за законом позбутися вразливої категорії підлеглих проблематично. І зробити це пропонується лише при певних умовах.

Цікаве:  Що таке адміністративна відповідальність юридичних осіб

Як розірвати договір з ініціативи працівника?

Для цього потрібно:

  • Скласти і написати заяву на звільнення за власним бажанням.
  • Звернутися з запитом до роботодавця.
  • Дочекатися підпису заяви у відділі кадрів.
  • Відпрацювати 14 днів.
  • В день звільнення ознайомитися з відповідним наказом.
  • Отримати розрахунок бухгалтерії.
  • Забрати трудову книжку, медкнижку і довідку про доходи.

    • От і все. Після цього залишається тільки розписатися в спеціальних журналах роботодавця. Громадянин звільнений за власним бажанням.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8