За статтею
Які ще варіанти розвитку подій зустрічаються на практиці? Деяких людей виганяють з компаній “по статті”. Тобто при наявності яких-небудь серйозних порушень трудового договору. Скажімо, за прогул без підстав.
Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором проходить без будь-яких особливостей. А що робити, якщо дівчину хочуть викинути з компанії по статті? Нічого. Подібний варіант розвитку подій не допускається. Більше того – якщо дівчина відсутній на роботі з причини знаходження на процедурах для вагітних або на прийомі у лікаря, прогулом таке діяння вважатися не буде. Особливо тоді, коли у підпорядкованій є які-небудь докази відвідування лікаря.
Бажання працівниці
Найбільш простим варіантом розвитку подій є відхід з роботи за бажанням підлеглого. Звільнення вагітної жінки допускається. У цьому випадку, як показує практика, процес проходить без ускладнень.
Дівчина, що чекає народження дитини, може відмовитися від співробітництва з компанією в будь-який момент. Вказувати причину відходу з роботи не потрібно. Утримувати підпорядковану теж заборонено.
Саме такий розклад доставляє роботодавцю найменше клопоту. Претензій до начальства в цьому випадку не буває. Головне – дотримати певний порядок розірвання відносин. З ним ми познайомимося трохи пізніше.
