Інші обставини
З усього вищесказаного випливає, що позбутися такої вразливої категорії підлеглих, як вагітні, проблематично. Однак зробити це все одно вдасться. Зокрема, якщо для цього є законні підстави.
Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє роботодавцям розривати трудові договори з вагітними, якщо:
- здійснюється ліквідація підприємства;
- підприємець припиняє свою діяльність.
У цих випадках трудові відносини припиняються з усіма підлеглими без винятків. Фірма закривається, в ній більше ніхто не зможе працювати. Більш того, інформація про компанії видаляється з відповідного реєстру організацій.
Випробувальний термін
По ТК РФ роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на випробувальному терміні. Чи працює це правило щодо вагітних? На жаль, немає. Всі перераховані раніше принципи поширюються і на співробітниць, які перебувають на випробувальному терміні. При цьому важливо, щоб роботодавця сповістили про “цікавому положенні” підлеглої.
