Підстави для звільнення вагітної жінки

Кучер В.Г.

Як звільнити при ліквідації

Дещо інакше доведеться діяти, якщо відносини з вагітною розриваються через ліквідацію компанії. В даному випадку доведеться:

  • За 2-3 місяці оповістити працівницю про подію.
  • Видати наказ про звільнення.
  • Дочекатися підпису працівниці на документі.
  • Провести розрахунок з підлеглою.
  • Внести в трудову книжку відповідну запис і видати документ співробітникові.
  • Оформити та надати довідку про доходи.
  • Підшити особиста справа співробітника.

    • Якщо жінка відмовляється від підпису наказу або уникає розрахунку/видачі документів, доведеться складати відповідні акти. Без них процес розірвання відносин виявиться порушеним.

    Цікаве:  Документи для закордонного паспорта нового зразка: список для дорослих і дітей

    Підсумки

    Позбутися від вагітної співробітниці в компанії проблематично. Зробити це можна або при описаних підставах, або тоді, коли роботодавець не знає про “цікавому положенні” підлеглої.

    Тобто дозволяється звільнення вагітної жінки з ініціативи начальства, “по статті”, через скорочення або з інших причин, але для цього доведеться доводити, що у відділі кадрів нікого не сповістили про вагітність. У цьому випадку трудова інспекція може тільки попросити відновити працівницю на посаді. Але карати штрафами або кримінальною відповідальністю керівника фірми не можна.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8