Ні від кого не залежні ситуації
Підстави для звільнення вагітної жінки не настільки різноманітні, як підстави розірвання трудових відносин із звичайним працівником. Чи є ще якісь варіанти розвитку подій?
Існує ряд підстав для звільнення підлеглих в “цікавому положенні”, ні від кого не залежать. До таких відносять:
- відновлення підлеглого по суду на колишньому місці працевлаштування;
- отримання співробітницею статусу нездатною до продовження діяльності повною мірою;
- закінчення строку дії ліцензій і дозволів, необхідних для праці в організації на тій або іншій посаді.
Всі ці ситуації не вважаються звільненням з ініціативи начальства. Але за всіх обставин роботодавець зобов’язаний спочатку запропонувати співробітниці інші вакансії для працевлаштування. Якщо цей пункт виявиться пропущеним, відбудеться порушення процесу розірвання відносин за законом.
