Коригування умов праці і переїзд
У деяких випадках фірма кардинально змінює умови праці або переїжджає в іншу місцевість для продовження діяльності. В описаних ситуаціях звільнення вагітної жінки представляється можливим.
Головне, щоб начальник спочатку письмово запропонував підпорядкованої наявні вакансії та умови праці. Якщо дівчина відмовиться, її можна звільнити. В іншому випадку позбутися від ненависної категорії співробітниць не вийде.
Скорочення
Планується звільнення вагітної жінки? ТК РФ чітко прописує ряд підстав, за якими можна позбутися вразливої категорії підлеглих. Головне – не порушувати встановлений порядок розірвання договорів про працевлаштування.
Скорочення – це час, коли роботодавець має право на звільнення неугодних співробітників. Наприклад, з недостатнім рівнем кваліфікації або трудовим стажем.
Потрапляють вагітні дівчата під скорочення? Немає. Скоротити жінку, яка очікує поповнення в сім’ї, не можуть ні при яких умовах. Якщо планується скорочення посади, працівницю зобов’язані перевести на підходящу вакансію. Але зберігати при цьому оклад фірма не має.
