Встановлення правил розпорядку
При прийомі на роботу кожен новий співробітник зобов’язаний вивчити внутрішній трудовий розпорядок. Необхідно зробити це ще до того, як буде підписаний трудовий договір. Саме такої послідовності дій вимагає трудове право як від працівника, так і від роботодавця. Всю необхідну для ознайомлення документацію робочого процесу, організація повинна надати майбутньому працівникові перед укладенням договору, так як він повинен мати уявлення про діяльність організації і свої обов’язки, щоб прийняти рішення про те, чи відповідає дане робоче місце його очікуванням та уявленням.
У компанії розробка внутрішнього трудового розпорядку повинна починатися з перших днів її існування. В її складі може перебувати досить багато установок, відносяться не тільки до юридичної частини питання про комерційної та трудової діяльності. Наприклад, роботодавець може прийняти рішення про внесення в даний нормативний акт положень про етичної, моральної, технологічної, координаційної складової функціонування компанії. Природно, всі ці норми не можуть бути протизаконними, пригнічувати конституційні права працюючих в організації людей, а також суперечити трудовому законодавству.
