Наказ про затвердження правил розпорядку
Будь-який локальний нормативно-правовий акт в організаціях отримує законну силу тільки після підписання керівником. Затвердження правил внутрішнього розпорядку відбувається за такою ж схемою. Спочатку документ узгоджується з усіма передбаченими особами (представники профспілки, начальники кадрового, юридичного відділу і інші особи), потім складається і випускається наказ про вступ в силу узгодженого документа. Наказ повинен підписати директор (генеральний директор), а також усі посадові особи, які брали участь у погодженні.
Наказ переважно оформляти на фірмовому бланку організації з зазначенням реквізитів, найменування, логотипу та іншої важливої інформації. Він обов’язково повинен містити наступні дані:
- найменування юридичної особи, її організаційно-правова форма;
- юридична адреса;
- дата набуття чинності узгоджених правил внутрішнього розпорядку;
- терміни ознайомлення працівників з правилами;
- дані співробітника, який зобов’язаний повідомити працівників про інформацію в ПВТР;
- дані контролює виконання наказу співробітника;
- дані керівника компанії;
- підпис директора і дата складання.
