Форма і зміст
Правила внутрішнього розпорядку організації розробляються з урахуванням організаційної форми, сфери діяльності та інших визначальних моментів самої компанії, а також повинні ґрунтуватися на низці статей трудового кодексу. Так, основні положення про цьому документі вказуються у статті 189. У статті описується необхідність дотримання працівниками дисципліни праці, встановленої низкою нормативно-правових актів, у тому числі і правилами внутрішнього розпорядку організації. Компанія повинна докласти всі свої сили для того, щоб цю дисципліну здійснити і забезпечити. У цій же статті трудового кодексу представлено докладний визначення самого поняття трудового розпорядку, а також коментарі з цього приводу, розшифровували спірні сторони питання.
В питаннях оформлення, законодавство дає організаціям деяку свободу дій. Певної встановленої форми документа не описано. Проте існують норми, визначені для організаційно-розпорядчих документів, яким правила внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни повинні відповідати. Ці вимоги до документації представлені в ГОСТ Р. 6.30-2003.
Оформити Правила можна кількома способами: зробити окремий документ або додаток до колективного договору. У будь-якому випадку, при оформленні слід заглянути в восьмий розділ Трудового кодексу, який так і називається “Трудовий розпорядок і дисципліна праці”. Також при оформленні частини документа, що містить обов’язки роботодавця, необхідно ознайомитися зі статтею 22, а опис обов’язків працівників викладено в статтях 100, 108, 109, 111 та 116.
