Як розробити і погодити ПВТР
Порядок розробки та погодження ПВТР описаний у статті 190 Трудового Кодексу Російської Федерації. Правила внутрішнього розпорядку, накази та положення зазвичай розробляються юридичним відділом організації. Однак далеко не всі компанії розвинені до такого масштабу, щоб мати окремий юридичний відділ або навіть одного штатного юриста. Багато компаній на російському ринку взагалі складаються з двох-трьох чоловік, які і так максимально завантажені покладеним функціоналом, так і юридичної освіти і досвіду роботи не мають. В цьому випадку компанія може залучити до роботи стороннього фахівця. Наприклад, звернутися в юридичну контору, або знайти індивідуального підприємця, які надають послуги такого роду. Також вирішенням таких питань займаються консалтингові фірми.
Якщо компанія зовсім невелика, на початковому етапі розробка ПВТР може лягти на плечі директора, бухгалтера чи засновника. Навіть людина без спеціалізованої освіти зможе скористатися типовим примірником правил розпорядку та внести в нього необхідні для діяльності організації корективи.
Якщо в організації є профспілка, розроблений документ необхідно узгодити з його представниками.
