Внесення змін у документ
Час не стоїть на місці, і в певний момент в організації можуть виникнути процеси, що потребують її зміни: змін у специфіці, штатний розклад, графік роботи, списку підрозділів і в інших аспектах діяльності. Зміна правил внутрішнього розпорядку в цьому випадку може стати гострою необхідністю. Для вирішення цього питання може бути притягнутий окремий фахівець зі штату компанії, група посадових осіб, або стороння компанія або індивідуальний підприємець.
Після підготовки нового документа, директор повинен його затвердити відповідним наказом у довільній формі. Також відбувається з внесеними окремими змінами. Якщо в організації діє профспілка, необхідно узгодити нововведення з ним. Той у свою чергу зобов’язаний підготувати розгорнуту відповідь протягом п’яти робочих днів. У разі позитивної відповіді профспілки, документ приймається в первозданному вигляді. Якщо ж є спірні моменти, необхідно прийти до компромісу. Погодження з профспілкою не вимагає оформлення правил у вигляді додатка до колективного договору.
Після затвердження та випуску нових правил, необхідно ознайомити весь персонал із змінами, що набрали чинності.
