Значення для сторін
Багато людей відносяться до необхідності офіційного оформлення скептично. Ця процедура зобов’язує обидві сторони нести додаткові матеріальні витрати у вигляді податків та соціальних відрахувань. Також офіційне оформлення не вигідно роботодавцю, так як позбавляє його можливості звільнити працівника за власною ініціативою без вагомих причин. Більшість російських роботодавців воліє максимально тривалий час тримати нових працівників на випробувальному терміні без належного оформлення. Це дозволяє істотно заощадити на зарплаті й інших виплатах, так як у стажерів оплата праці зазвичай набагато нижче, ніж у повноцінно прийнятого на роботу співробітника. У багатьох випадках при такому підході спостерігається високий відсоток плинності кадрів”. Деякі стажисти не витримують тривалої експлуатації з мізерною віддачею у вигляді оплати, інших начальство звільняє самостійно, знайшовши “вада” у трудовій діяльності.
