Що дає трудовий контракт сторонам
І працівник, і роботодавець при створенні нових трудових взаємин несуть певні ризики. Для працівника такими можуть бути такі ситуації:
- звільнення за ініціативою роботодавця в непередбачуваний момент часу;
- невиплата обіцяної заробітної плати;
- покладання непередбачених посадою зобов’язань;
- ненормований робочий графік;
- неоплачувані лікарняні та відпускні;
- відсутність юридичних гарантій при травмі на робочому місці.
Є подібний список неприємних наслідків і в роботодавця:
- недотримання положень фірми працівником;
- крадіжка або псування майна організації;
- невиконання планів, збій робочого режиму.
Для того, щоб убезпечити себе від шахрайства, крадіжки, невиконання домовленостей, відсутність соціального та юридичного захисту, необхідно правильно складати зразок трудового контракту, прописувати в ньому всі хвилюючі моменти, вчасно доносити його зміст до працівника і підписувати на етапі працевлаштування.
