Зміст документа
При оформленні трудового договору необхідно враховувати ряд вимог до змісту. Законодавство не визначає чітко встановленої форми контракту, однак вимагає наявності певних пунктів. До обов’язкових складових цього документа можна віднести наступні розділи:
- найменування, фактична та юридична адреса, ІПН, посада та Ф. І. Про керівника, назва підрозділу або філії компанії-роботодавця;
- опис посади, перерахування трудових обов’язків і компетенцій, закріплених за працівником;
- права та обов’язки працівника, поширення відповідальності;
- дата початку роботи;
- термін трудового контракту;
- причини укладення договору;
- метод нарахування заробітної плати, оклад, ставка, премії та інші заохочувальні заходи;
- тривалість робочого дня, тижня, зміни, час на перерву, вихідні дні;
- компенсації і доплати, якщо співробітник працює у важких умовах, з шкідливим виробництвом, а також за понаднормову роботу;
- якщо працівника займаній посаді покладаються пільги, додаткові податкові відрахування та інші соціальні бонуси, його посада повинна бути прописана в договорі згідно з державним класифікатором посад;
- опис робочого місця та режиму роботи (віддалено, роз’їзного характеру, на території роботодавця).
У договір можуть включатися додаткові пункти, що мають значення для даної організації.
