Порядок укладення трудового договору
Перед укладенням трудового контракту з працівником, зазвичай проводиться кілька етапів співбесіди і тестування. Зазвичай все починається з отримання від працівника резюме по електронній пошті, через спеціальні портали в інтернеті, або від секретаря, якщо цей документ був переданий здобувачем в компанію особисто. Далі його запрошують на співбесіду з кадровою службою, безпосереднім начальником, або комісією з зацікавлених осіб компанії. Проводиться тестування знань, умінь і психологічних якостей потенційного працівника на відповідність вакантної посади. Також його можуть перевіряти за допомогою служби безпеки на негативні відгуки з попередніх місць роботи, наявність судимостей і умовного терміну, відповідне іміджу компанії поведінку і так далі.
Якщо претендент пройшов всі ці етапи і готовий вийти на роботу, необхідно оформити трудовий договір. Для цього з боку службовця надається певний набір документів:
- паспорт;
- ІПН;
- СНІЛС;
- трудова книжка;
- дипломи, атестати, сертифікати та інші документи, що підтверджують отримана освіта;
- військовий квиток (для військовозобов’язаних);
- санітарна книжка (якщо планована трудова діяльність знаходиться у сфері, що вимагає її наявності).
Залежно від специфіки діяльності організації, роботодавець може запросити й інші документи. Наприклад, характеристику з попереднього місця роботи. Для працевлаштування ці документи не є обов’язковими, але можуть давати їх власнику переваги перед іншими претендентами.
Укладення трудового договору або контракту проходить з оформленням мінімум двох примірників. Один з них залишається в організації, другий видається на руки працівникові.
